カルト教団日本教の恐ろしき洗脳から目覚めよ！
日本の大企業の企業哲学は・・金、金、金、・・・しか無いのだろう。まさにド性悪のド悪党
ド悪党は経営層のみの話です・・一般社員さんは顧客と同じ搾取の手先に洗脳されている、ある意味可哀そうな人々、社畜化、国畜化が強烈な労働環境⇒しかし昨今若者の離脱多が日本の平均勤続年数を下げている現実も有ります。
平均勤続年数を世界比較、日本の12.1 年に対して米国では4.3 年、イギリスは8年、ドイツ10.5年、デンーク7.2年・・もう日本も終身雇用なんて雇用者も勤労者も望んでいない。
世界と日本の違いは、日本は仕事が嫌でやめる、世界はキャリアアップを目指して転職する、上記年数以上に日本の労働移動の質（エンゲージメント）は最低である。
転職によって年収が５％以上増える割合は、日本は45.3％ですが、アメリカは77.2％、フランスは75,2％、中国は88.9％と、海外諸国では転職によって賃金が増えるのが大半、さらに転職によって役職が上がる割合も、アメリカ42.6％、フランス41,4％、中国52.0％のところ、日本は10.1％
建設業界でも大手建設会社が大量に新卒を採用して、いきなりノルマをガンと掛けて親戚縁者に泣きつかせて仕事を取りまくり・・・そして３年、疲弊して８割が離脱、残る社員は約２割、そしてその２割に徹底的に金をかけて営業テクニックを仕込む猛烈トレーニングをする、さらに１割が離脱・・・残り１割の精鋭部隊（洗脳軍団＝善悪が麻痺⇒売上市場主義）で顧客を洗脳と云うビジネスモデルを採用して超大企業に成りあがった実例が有ります。
一般の市民が大企業のサイボーグ化された鍛え抜かれた営業マンには絶対にかないません！確実に取り込まれて搾取されます。顧客が得したと思い込ませて・・搾取され続ける人生を歩まされます。彼らはそれが全てのミッションで生きているのですから・・！
貴方も確実に知っている超有名企業・・・その管理職より上記のビジネスモデルを私は聞いた！社員の教育投資効率が最高に良いと誇らしげに話してくれた事を思い出す。
ほぼ、住宅や自動車や保険等の高額商品を販売する金、金、金、企業の場合には、多くの場合この様なビジネススタイルを構築しているのが日本の大企業の特徴でも有ります。教育水準の高い真の先進国では通用しない・・だから日本企業は内弁慶！GAFAMの様な企業は日本からは絶対に生まれない。
真の価値では売れずに、安さのみで売れている・・この安さは社員や下請けから搾取しまくる事で可能になると云う悲しすぎる事実があります。
豊田商店は日本国の顧客から輸出や海外生産する他の国より日本国内では約３倍前後（現地の税を考慮しても2倍？）も儲ける事が出来ている。ぼったくられても・・人気ブッチギリの№１・・「豊田真理教」なのだろう。
顧客だけでは無く社畜からも搾取すると云うビジネスモデル。同様のビジネスモデルで日本最大に成りあがったビッグモーターでも全く同じ事が成されて居た様である。恐ろしい事に取引の約３割は不正取引との報道も有り。
6000名の社員数のビッグモーターが★年間600人採用すると新卒に車を売りつけたり保険やローンで利益40億円入るカラクリ・・全社員の年離脱率１割！そして悪の純粋培養をして悪党社員ばかりになる。
こんな内容の企業と知りながら・・これまた我欲で、これは叩き買いをすればバカ儲けできると総合商社の伊藤忠商事が名乗りを上げた。どこまで腐り切ったド性悪商魂だろか！！！類は友を呼ぶのだろう。
社員の退職、採用の回転数を上げるとガンガン儲かると云う人（社員すらからも）から搾取をすると云うビジネスモデル。そんな企業ばかりだから日本の労働者のエンゲージメント指数（5％）は世界最低になるのだろう。20人の社員の内１名しか真剣に自分の労働している会社の事を真剣に思わない状態なのだから人間性を無視してマニュアル化して生きているロボットとして人を使う！故に日本人の幸福度も先進国最低以下の47位・・日本は衰退に次ぐ衰退をし続けて居る事は間違いない事である。
特に今の大企業は社員の質が強烈に劣化をして行って居ます。恐ろしいくらいにドライ、サイン押印したらもう処理仕事で顧客をまともに相手にもしない。本人はそれが普通！恐ろしい時代になったと、つい最近の大手との取引で感じて、悲しく恐ろしくなりました。日本の大企業が全部ビッグモーター化、ジャニーズ事務所化している様です。まさに環境（腐り切った日本人社会）が全てを定義する。
顧客からの搾取が仕事と洗脳され社畜、国畜文化の日本社会なのだろう。これでも平気と云う国民を大量増産する日本の教育の大問題を治さないと日本復活などあり得ない。
★衰退は、原因有りて、衰退す・・・社畜国畜、頭脳使わず カルト教団日本教の恐ろしさである。