何を議論しても最後はボンボン親玉の先送り決断で決まる。
半導体の技術革新スピードが爆速である⇒詳しくは2022年11月15日の下の私のブログ参照
米インテルの創業者が提唱した「トランジスタの集積度は約2年で倍増する」半導体の回路の最小寸法が数ナノ（ナノは10億分の1）回路幅の数値が小さい程高性能⇒次世代技術開発の難易度は高まり、莫大な開発投資不可欠。
現在は台湾積体電路製造（TSMC）と韓国サムスン電子が先端品の量産技術を確立
2ナノの1世代先のロジック半導体も25年には量産に移る計画だ。こうした最先端、次世代の半導体はスーパーコンピューターや高度なAI（人工知能）など大きな演算能力に不可欠
「iPhone」に搭載される最先端チップには160億個のトランジスタ。
高性能半導体は高度な通信網や完全自動運転にとっても、高い演算性能を持つ半導体が不可欠。
台湾積体電路製造（TSMC）と韓国サムスン電子は3ナノ品の量産技術を確立し、2ナノ品も25年に量産する計画。さらに韓国のサムスン電子は、2027年、髪の毛の太さの60万分の1に相当する1.4ナノ（ナノは10億分の1）メートルの回路線幅を持つ半導体を量産予定。今より3世代先の技術であり、実現すればもちろん世界初。
方や日本で稼働するロジック半導体の製造ラインは最新でも40ナノ品の超時代遅れ、熊本県に誘致し工場建設が続くTSMCの拠点では12〜28ナノ品の汎用品製造を計画⇒１兆円近くを投資して汎用品工場⇒世界が笑っている。
★★★台湾有事の危機感と時代遅れの危機感から国内で量産する体制作り開始、トヨタ自動車やNTT、ソニーグループ、NECやソフトバンク、デンソー、キオクシアホールディングス、三菱UFJ銀行など日本企業8社が新会社を設立⇒その投資額は笑っちゃう程少ない⇒二桁程少ない⇒10年以上遅れていると云う自覚が無い数字⇒「船頭多くして船山に登る」・・・を繰り返す事は間違いない。
そしてその8社合同の新設会社の名前は・・・大笑いするほどバカげている。
新会社名はラテン語で「速い」を意味する「Rapidus（ラピダス）」を設立⇒もうこれは「超遅」の連中が付ける真逆のバカ過ぎる名前が「速い」である完全なお笑いのパロディーである。
日本の大企業の経営者の質が・・・とっても問題であることが良く理解出来る。
日本の大衰退と世界の成長の差はどこから生まれるか？？？
答えはたった１つ⇒原理原則の有無・・以外に無い。組織で一番大事な原理原則⇒信賞必罰
これが日本には全く無いのである。だから・・・人が生きない！！！、人の価値が上がらないのである。
日本のエンゲージメント指数は、ほぼ世界最低レベルのたったの５％しか無い。真の先進国との差は5〜7倍と差を付けられている。社員がやる気が無ければ・・・イノベーションなんて起きようが無い。
起業率も先進国最低であるから・・・新しい芽も育たない。そしてせっかく伸び始めた新芽を越後谷と悪代官と茶坊主が踏みつぶす・・そんな連続の30年間である。
私もサラリーマン時代にキチンとした信賞必罰が行われて居たら未だにその会社で死に物狂いで働いていたと思う。
そんな事は無い！！！日本は凄い、豊田商店は凄い・・と云う貴方の声が聞こえてきそうですが・・
例１，：（旧統一教会）側との接点が次々と発覚し、何でも忘れちゃう事実上更迭された山際大志郎前経済再生担当相が、自民党の新型コロナウイルス対策本部長に、たった４日後に就任
例２，：豊田商店が潰れかけて助けた一族以外の複数の有能社長を豊田商店の歴史から抹殺の歴史
例３，：企業内不正や大企業の不正を告発した正義の人を・・日本社会は、よってたかって全て抹殺してしまう歴史の存在
例４，：大企業の改ざんや不正や隠蔽が発覚しても・・問題なく生き延びる多くの大企業の存在
例５，：東京バカリンピックの大不正の発覚に次ぐ発覚・・それでも平気な政治屋と官僚組織、しかもまたまた、札幌に誘致をしようとするアホーの存在
例６，：日本人から搾取する事を教義に持つカルト教団の被害者、無敵の人にズブズブ癒着の自業自得で銃殺された人を未だに応援する日本人の存在！
例７，：腐りきったマスゴミの存在⇒ドラマ「トップリーグ」『震える牛』の相場英雄が原作の政治サスペンスを玉山鉄二主演で連続ドラマ化！ 連続ドラマW トップリーグ #1〜6 を見てね⇒まさにフィクションでは無くノンフィクションなのだろう
数えだしたら切りがない・・・日本人にはプリンシプルが無い、存在しないのである。
日本人の真に有能で真に勇気の有る人は・・日本を後にする⇒ノーベル賞の授賞者を見れば明らかな事、世界的な人類に貢献する業績や発明をした人は、その殆どが日本には居ない。
この世界中で自分のしたい研究をさせてくれるところに・・・研究者は移動すると云う当たり前の事すら日本の政治屋や大企業経営者等のリーダー層は理解出来ていない。それがグローバル化の一面である。
過去の栄光により貯めた金だけ有っても・・・人・・・が居なければ何も出来ない。パッションとクリエイティブ思考の出来る優秀な人の心を揺さぶる環境が無ければ金だけ有っても人は集まらない。そんな基本のキさえ理解出来ていない日本の大企業経営者・・冒頭★★★の99.99％失敗するバカ計画になる。
さらに残ったそれなりの人材に対する日本国や日本の大企業の人へに対する投資はOECD国の中では最低レベルである。日本のリスキリングを受ける機会の柔軟性は1.0を最大値とすると日本はたったの0.1しかないOECD平均は0.45となり日本の4.5倍となっている・・・伸びている先進国はさらに高い。
資源らしい資源の全く無い日本、技術の価値のみが日本の生命線、技術は誰が生み出すのか？人間しか居ない。だったら人間に投資しなくてはならない事は基本のキ、原理原則である。ここでも日本のリーダーは原理原則を無視し続けている！！哀れ日本人と云う事に今の今なってしまった。
そんな衰退社会、さらなる衰退に次ぐ衰退社会で・・・気付きを得た希有な貴方はどう生き延びるかを真剣に考え抜き、事前の行動が不可欠となる。
気付き得て、リアリティー有る、価値生むは・・・真なる学び、実践不可避