« あと4カ月後・・日本はさらにヤバイ事になる可能性が大 | メイン | 馬鹿とは関わるな!しかし!それでは人間系が1/10以下 »

日本の社会構図はちょんまげ時代から進歩無しかもね!

現代社会では損得を主因とする”商業主義的価値観”が蔓延している・・3種類の人間しか居ない。

@仕掛ける人間・・・・・3%程度の上級国民が主体として仕掛けている。
A仕掛ける人間の手先・・@の人間に寄生して茶坊主よろしく仕掛けを手伝い実行する人間7% 
B仕掛けられる人間・・・多くの場合下級国民が9割と云う圧倒的な割合で多く人生の殆どを搾取されている。

この構図は紀元前660年(2684年前)より始まり日本の天皇制が定着して以来全くの変化が無い!!!上記の「仕掛ける」を「支配する」に置き換えれば2700年近く変化が無い。5〜10%程度の上級国民が残りを支配し続けて来た歴史しか日本には無い。日本は本質的な所は何があろうと全く変化の無いガラパゴスである。

明治維新の坂本龍馬でも渋沢栄一でも明治維新のリーダー志士の殆どは、上位10%に入るボンボン君(上級国民・富裕層の親)である。富裕層同士の権力争いである。上位10%の中だけのガラガラポン

先のブログでも書いたが人は”生まれで9割”は決まる!5割は遺伝、残りの4割は「教育環境=経済環境=知的環境」トータル9割は生まれ!ワーキングメモリの広さを決定付ける自頭の良さなど7割の遺伝率(幸せ感度は5割の遺伝と1割の環境と4割の自分自身の意思ある行動)とも言われて居る。まさに今迄は親ガチャが人生の9割を決めて来た!

さらに遺伝以外の4割を占める環境の質でも親ガチャである。特にガラパゴス日本はこの傾向が先進国最大に色濃く支配をしている。さらに日本人には「空気感」と云う見えない法律!守るべき掟があり、社会を硬直化させている。

じゃぁ〜親ガチャ外れでBの親の元に生まれた人間の真に努力すべき選択は何か?と云う事になるがそれは・・日本の学びは階級ごとに選別され行われて居るから日本の学びに依存したら・・@の思うつぼである。つまり・・私の云う「真なる学び」に気付き、その真なる学びを深めて自分自身の人間としての価値、経済的価値を高めるしか他に方法など無い。

それが出来ているのが北欧諸国やアメリカのニューエコノミーエリアである。北欧は国家としてそれに気付き国民の価値を上げる”真なる教育”があり、アメリカのニューエコノミーは教育の価値を個人として気付き努力をし世界中から価値有る多くの若者を引き付けてきている。

▼日本人の洗脳教育により大事に思う価値は・・外観、大きさ、肩書(ブランド)出自、金、しか無い。・・一言で云えば日本人は”外見”・・日本では人は見かけが9割なんて事になっている。未だに日本では入社試験の面接にスティーブジョブズスタイル(Tシャツとジーパン)で行けば100%不採用である⇒”中身”なんてどうでも良いのである。

私はこの道サラリーマンから入れれば48年、48年間で初対面の顧客様から”どのような価値観を大事にして家を創って居ますか?”と云うもっとも家創りに大事な1丁目1番地の質問を受けた事はタダの1度も無い。・・この事実からしても日本人は”中身”なんてどうでも良いのである。

○真なる価値、個人価値を大事にする国々では・・世の中に役立つ価値、自己実現の価値である。一言で云えば伸びている国々では”中身”

上記の▼○を証明するデーター、エビデンスが下記の統計である。

★中小企業を「大いに信頼する」+「かなり信頼する」=アメリカでは65%・・日本での購買動向や勤務希望動向から遥かに少ないと推定される。

★大企業を・「大いに信頼する」+「かなり信頼する」=アメリカでは14%・・日本では27.6%

日本の中小企業は大企業のコバンザメ企業が殆どだから無理も無いが!価値有る新芽が育たない、評価しない!と云う国民風土が色濃い!

なぜか????2700年の長きに渡る冒頭の3層階層の搾取構造が日本人にはDNA迄浸み込んでいるのだろう。

人類始まって以来13回起きたディスラプション的変化!その13回目のIT⇒AI⇒AGI⇒ASI大変化のド真ん中の今の今!日本の今の構図そのものが破壊される時代が確実に到来している。日本の大企業もかなりの多くが衰退し倒産する事になるだろう。その時、放逐された大企業の社員は、ヒエラルキー階層の上に行けば行くほど・・大企業と云う殻を取り去ったら1個人としては全く役に立たない価値無き人間と云う事を多くの大企業社員自身が知らない。

能力には,(1)特定の会社,業界,組織でしか通用しない能力と,(2)会社,業界,組織を問わず,どこでも通用する能力の2種類があるが日本の大企業社員のスキルは、その殆どが(1)である。経営者が転職防止の為にあえてそうしている。長きに渡る濃密な人間関係を防ぐ転勤も不正防止と転職防止の為(企業忠誠度判断)だけの為に行われて居る。

そしてハードからソフトと云われ始めて早20年余を遥かに超える年月が経過するが日本企業のソフト価値は・・極少、無いに等しいくらい外資に依存をしている。ソフト価値の代表例として弊社のWEBセミナーの様な真なる学び(ソフト価値)を提供している企業を貴方は知って居ますか??????

★ガラパゴス、腐敗風土の、継続や・・新芽過酷の、時代価値無し  新芽勇気は命がけ⇒経験者談

★日本には、無駄管理職、山ほどに・・企業硬直、判子山ほど   笑っちゃう程のガラパゴス

★支配層、権力維持の、悪党化・・被支配層も、悪党許容   世界で最も恐ろしい教育の日本