立ち枯れし木々、温存の・狂気
「大きな組織の上層部には、立ち枯れた木々の様な無能な人々が、積み上げられている」まさに日本の大組織そのものを象徴するような現象である。SクラスAクラス大学卒の頭脳エリートが成り上がった勝ち組上層部が無能化する日本の組織の病理が厳然と存在する。
日本の衰退の主原因は、先のブログでも紹介した・・書籍「国民の底意地の悪さが日本経済低迷の元凶」加谷珪一著・及び「働かないニッポン」河合薫著・衰退原因そのものがズバリ書かれてある。
特に日本が諸外国に比して病的に衰退しているのは、”負け組がやる気を無くす”と多くの日本人が思い込まされて居るが・・実は、”日本では勝ち組こそが負け組より遥かにやる気を喪失している”現実がある。
そもそも”やる気”とは左脳のIQ力で生まれるモノでは100％無い、”やる気”は確実に右脳のEQ力が主導して生まれるモノである。日本の教育の”IQ左脳偏重主義的根本的誤り”、これが主因で起きている。
★★大学格付けランキング決定版★★日本の大学は2023年度、793校が7ランクに分かれていて大企業の経営エリート層に選抜されるのはSランク（8/793）とAランク（22/793）のみである。B（39/793）、C（約60/793）、は大、中企業の現場エリート、D（約50/793）,E（31/793）、は中小企業、F（583/793）ランク大学は73.5％で常識を重んじる経営層の会社では高度なITスキルでも無ければ正社員は難しい状態・・・日本の大学数は781大学有り入学定員は62万人
Ｓランク大学・・大学全数781大学の内たったの8大学しかない。
〔ＳⅠ〕東京大・京都大・一橋大
〔ＳⅡ〕東京工業大・東京医科歯科大学・大阪大・慶応大・早稲田大(上位)
Ａランク大学・・大学全数781大学の内たったの22大学しかない。
〔ＡⅠ〕東北大・名古屋大・早稲田大(下位) ・慶応大(SFC)
〔ＡⅡ〕九州大・北海道大・筑波大・神戸大・横浜国立大・お茶の水女子大 ・東京外国語大・国際教養大
〔ＡⅢ〕千葉大・東京農工大・首都大・大阪市立大・広島大・岡山大・金沢大・東京学芸大・上智大・ICU・中央(法)
Ｂランク大学
〔ＢⅠ〕名古屋工業大・名古屋市立大・熊本大・三重大・新潟大・奈良女子大・電気通信大・京都工芸繊維大・大阪府立大・京都府立大・横浜市立大・東京理科大
〔ＢⅡ〕静岡大・滋賀大・信州大・埼玉大・小樽商科大・神戸市外国語大・長崎大・岐阜大・大阪教育大・九州工業大・兵庫県立大・同志社大・立教大・明治大
〔ＢⅢ〕山形大・群馬大・山梨大・香川大・鹿児島大・徳島大・京都教育大・東京海洋大・静岡県立大・都留文科大・中央大（法以外）・学習院大・青山学院大
Ｃランク大学
〔ＣⅠ〕岩手大・茨城大・富山大・愛媛大・山口大・和歌山大・宇都宮大・高崎経済大・愛知県立大・津田塾大・立命館大・関西大・関西学院大・法政大
〔ＣⅡ〕福島大・福井大・弘前大・宮崎大・大分大・高知大・県立広島大・鳴門教育大
〔ＣⅢ〕秋田大・鳥取大・島根大・佐賀大・前橋工科大・高知工科大・宮城大・会津大・滋賀県立大・奈良県立大・北九州市立大・東京女子大
Ｄランク大学
〔ＤⅠ〕室蘭工業大・北見工業大・琉球大・下関市立大・青森公立大・富山県立大・福井県立大などの県立大・南山大・豊田工業大・日本女子大
〔ＤⅡ〕成蹊大・芝浦工業大・明治学院大・武蔵大・成城大・東京農業大・東京都市大・西南学院大
Ｅランク大学
〔ＥⅠ〕國學院大・獨協大・近畿大・駒澤大・東洋大・専修大・東京経済大・京都産業大・龍谷大・日本大・甲南大・福岡大・中京大・佛教大・京都女子大・同志社女・名古屋外国語大
〔ＥⅡ〕大阪経済大・神戸学院大・北海学園大・東北学院大・東邦大・順天堂大・武蔵野大・名城大・東京電機大・愛知大・愛知学院大・広島修道大・玉川大・神奈川大
Ｆランク大学⇒約500/781大学⇒全体の60％以上
ここに記載が無い大学（「ＥランクとＦランクどっち？」と話題になる大学でいうと、東海大・国士舘大・亜細亜大・帝京大・名古屋学院大など ）
▲ここからが日本の病理の根本、IQエリートのA、Bランクの若者25～34歳の意識調査で、「出来れば働きたくない」と答えた割合が2011年の40％から2021年には2割も増えて60％となっている。若者が自主的に仕事をしたくない窓際族願望があると云う事である。給料さえもらえれば働きたくはない！が本音の若者！
▲さらに日本の大企業ではS～Cクラス大学卒のただ運が悪い（忖度が下手）ダケで生まれた不遇な「働かないおじさん」も爆増していて40～50歳代の約1割程度が社内失業状態⇒肩書無し、部下無し、仕事無し、精神的居場所無し、4無しの状態。日本の大企業では一番価値が有るスキルは”忖度””ごますり””事前調整力”が３大重要スキルである。
2013年の安倍政権下で経済産業省を中心に作られた、「産業競争力会議」安倍ヨイショの経営者層や御用学者が集まりアホノミクスなんて原理原則大違反をやり続けた。・・その前のおっちょこちょいボンボンの2001年よりの竹中▲蔵なんてエセ学者が主導して・・”人を物化”・・した法律が制定された。
馬鹿政治屋やバカ大企業経営者のダメが明瞭なのに”日本は最強”のハズと云う集団狂気がもたらした、その蓄積された腐敗に次ぐ腐敗の溜まりに溜まった膿が・・貴方と貴方の子の、これからの人生に強烈な負荷をかけ続ける事になる。Xdayを超えたら悲惨な人生が待って居る。
派遣の全面解禁もそうだが・・今居る社員でさえ「人材の過剰在庫」の在庫処理が大問題だと議論された。日本では公文書に人が・・”モノ”・・で有ると上級国民の我欲を満たす為に明記されたのである。
派遣社員は大企業では人事課の扱いでは無く材料課や資材課の扱いである⇒法的にも実態も人ではない。これは法の下の平等を決めた憲法違反で有る⇒法曹界も政治と癒着して日本語が理解出来ないレベル（法の大原則を無視）まで劣化をしている。
恐ろしい人権無視が日本では堂々と行われ続けている！！！83年前とその上級国民のマインドは全く同じである。そしてその現実、為政者や権力者に実害を受けた運悪き民を、日本人の殆どが自分さえ良ければ後は無視をする83年前の”鬼畜米英恐るるに足らず”と云う集団狂気と同様の状態に今の今成り下がって居る。
★新芽無し、立ち枯れし木々、温存の・狂気の民の、未来悲しき
★IQの、選別悲し、心折れ・大競争の、人間破壊 若者の手段と目的の取り違え燃え尽き症候群
やりたくない事を自分を追い込み苦行に耐えてやり続けると心が破壊される。選別教育の大弊害